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Sage Paie & RH

Entrez dans le monde de Sage

Avec plus de 300 000 utilisateurs, 20 millions de bulletins de paie édités chaque année, plus de 50 000 appels clients par an, Sage est aujourd’'hui le leader incontesté des solutions de gestion pour les petites et moyennes entreprises en France.

Cette position est le fruit d'’une expérience de plus de 20 ans et de l’'observation constante du marché des PME-PMI. Nos études montrent que vous nous reconnaissez en tant que leader proposant des solutions pérennes, fiables, innovantes et faciles à utiliser à travers une offre extrêmement étendue.

Avec des solutions horizontales - Sage Start, Sage 30, Sage 100, Sage CRM - et verticales, comme le bâtiment, notre offre est effectivement extrêmement large. Elle s'’articule autour de deux principes fondamentaux : être conforme à l’'environnement légal et pouvoir évoluer d'’une gamme à l’'autre simplement et rapidement.

Notre stratégie est de couvrir l'’ensemble des besoins fonctionnels qui sont les vôtres des plus standards aux plus avancés dans les domaines de :
  • La gestion comptable et financière.
  • La gestion commerciale.
  • La relation client.
  • La gestion de la paie et des ressources humaines.
L’'intégration du pilotage en standard dans nos solutions nous a également permis de mettre le décisionnel à votre portée dans un rapport qualité-prix unique sur le marché aujourd’hui.

Nos offres sont disponibles en version modulaire ou intégrée car seule la nature exacte de votre besoin, la taille de votre entreprise, votre activité et vos perspectives de développement doivent guider votre choix dans ce domaine.

De la même façon, vous pouvez acquérir nos solutions directement auprès de nos équipes commerciales mais aussi à travers nos quelques 3500 partenaires, revendeurs experts de nos offres ou spécialisés, qui vous apporteront une relation de proximité et une offre de services adaptées à vos besoins.

Vous écouter, vous accompagner, vous assister, est notre priorité. Au travers de nos contrats de services et de nos offres de formation, notre engagement est de nourrir notre relation afin de vous faire vivre une expérience client extraordinaire.

Sage Paie & RH : le bulletin de confiance

La volonté des PME françaises d’'optimiser leur application de gestion de paie et de ressources humaines est motivée par la forte pression législative des administrations, mais aussi par une nécessité grandissante de maîtrise des enjeux liés aux ressources humaines et de pilotage de la masse salariale. Les exigences des gestionnaires de paie et de ressources humaines évoluent vers des solutions au fonctionnel plus riche et collaboratif, à l’u'tilisation plus fiable et flexible, au suivi plus automatique des obligations réglementaires et au coût le plus juste. Fort de son expertise métier, Sage confirme sa place de leader sur ce marché et poursuit son engagement de simplification des processus et d’'accompagnement des entreprises.

La gamme Sage Paie & RH répond de manière simple, intuitive et parfaitement adaptée à vos besoins de gestion quotidienne de votre paie et de vos ressources humaines. S’'adaptant aux effectifs et besoins fonctionnels de chaque entreprise, elle comprend les solutions suivantes :
  • Sage Paie Base pour produire vos déclarations sociales et vos bulletins de paie en toute conformité légale.
  • Sage Paie Pack pour automatiser les processus de gestion de votre paie.
  • Sage Pack+ pour les entreprises conjuguant volumétrie et complexité réglementaire.
  • Sage Suite RH pour une gestion avancée de vos ressources humaines.
L'’Edition Pilotée et Sage Paie Workflow complètent ce dispositif et vous ouvrent à une nouvelle vision de vos ressources humaines ainsi qu’'à une meilleure compréhension économique et sociale de votre entreprise. L’'Edition Pilotée vous guide dans vos prises de décision tout en optimisant le suivi et la montée en compétence de vos salariés.

Les solutions Sage Paie Pack, Sage Paie Pack+ et Sage Suite RH peuvent être complétées d’'une approche collaborative dans la gestion des demandes de congés ainsi que dans la saisie décentralisée des absences grâce à Sage Paie Workflow.

Etablissez une paie fiable et complète avec une solution adaptée à tous les contrats de travail et à toutes les conventions collectives

40 % des bulletins de paie produits en France en 2007 comportaient au moins une erreur engendrant un milliard d'’euros de redressement Urssaf, soit un montant moyen de 800 euros par entreprise, essentiellement des PME (source : Ministère du Travail 2007). Assurer la fiabilité du processus de paie est primordial afin d’'anticiper et de gérer les contraintes légales et ainsi d’'éviter les erreurs de calcul.

Sage Paie Base est la réponse simple et efficace aux besoins des entreprises, jusqu'’à 40 salariés et
jusqu’'à deux établissements, garantissant fiabilité et conformité légale de la gestion de votre paie.


Production des bulletins de paie
  • Gestion administrative des dossiers de vos salariés (données signalétiques, données contractuelles….) avec mise en valeur des informations obligatoires pour la DADS-U.
  • Plan de Rubriques standard préparamétré par Sage pour gérer votre paie dans le respect des contraintes légales (loi TEPA, chômage partiel…) garantissant un calcul de paie sûr et fiable.
  • Edition des principaux états (livre de paie, état des charges).
  • Gestion des absences, Congés payés et RTT notamment.
  • Valorisation et suivi des Heures Supplémentaires.
  • Intégration des écritures en comptabilité.
  • Fonction d'’archivage pendant 2 ans.
  • Gestion du DIF.
  • Gestion des acomptes (saisie, génération du fichier et transfert en paie).
  • Prise en compte des formats SEPA et CFONB des virements de salaire.
  • Bulletins de paie complémentaires (gestion des sommes isolées et de la portabilité des contrats de prévoyance).
Production des déclarations sociales
  • Production des DUCS.
  • Production des déclarations trimestrielles.
  • Production de la DADS-U (Assistant DADS-U disponible pour être guidé « pas à pas »).
Sage Paie Base est la solution simple et optimale pour le gérant assurant lui-même la gestion administrative de sa paie.

Bénéfices
  • Simplification de la gestion de votre paie.
  • Fiabilité des calculs.
  • Gain de temps.
  • Conformité légale assurée.

Dotez-vous de fonctions avancées pour faire de la complexité réglementaire une opportunité

Le temps passé à la gestion administrative de la paie et des absences (maladie, RTT..) a été multiplié par trois en 5 ans. Près de 150 modifications légales et conventionnelles affectent le calcul d’'un bulletin de paie chaque année. Les récentes lois sur l’'emploi des séniors et la formation professionnelle peuvent en attester.

Sage Paie Pack et Sage Paie Pack+ autorisent un nombre illimité d’'établissements et s’'adaptent aux configurations multi sites (jusqu’à 100 salariés pour Sage Paie Pack et illimité pour Sage Paie Pack+). Grâce à leurs fonctions avancées de paie, elles vous permettent de gérer la complexité réglementaire tout en augmentant votre productivité.

Traitement des bulletins de paie
  • Fonctionnalités de Sage Paie Base.
  • Plans de paie utilisateurs pour plus de personnalisation.
  • Calcul des bulletins complémentaires (gestion des sommes isolées et de la portabilité des contrats de prévoyance).
  • Édition des duplicatas de bulletins.
  • Paramétrage des alertes administratives pour n’'oublier aucune échéance.
  • Traitement analytique de vos écritures de paie (contrôle de gestion).
  • Paiement des salaires sur 2 banques.
  • Fonctions d’'import-export des données.
  • Fonction de publipostage de documents Word (Sage Paie Pack+).
  • Gestion complète des arrêts de travail (calcul des IJSS...).

Volet déclaratif plus large

  • Etat spécifique aux provisions de congés payés.
  • Déclarations individuelles ou collectives obligatoires : Déclaration Unique d’'Embauche, Documents liés au Solde de Tout Compte, Déclaration de main d’oeuvre, attestation maladie, attestation Pôle Emploi, certificat de travail.
  • Gestion de la participation.
  • Gestion des honoraires.
  • Bilan social.

Tableaux de bord d’'aide à la décision (en option)

  • Photographie sociale de l’entreprise (gestion des effectifs, ancienneté sexe, contrat de travail …).
  • Contrôle des coûts et productivité (Loi TEPA, évolution de la masse salariale et absentéisme …).
  • Suivi du salarié (évolution dans l’entreprise, emplois occupés, éléments de rémunération, poids des primes, suivi du temps de travail, heures supplémentaires…).

Sage Paie Pack et Pack+ couvrent les besoins des gestionnaires et responsables de paie soucieux de concilier complexité réglementaire et forte productivité.

Bénéfices

  • Confort.
  • Volumétrie.
  • Aide à la décision.
  • Gain de productivité.
  • Possibilité d’intéger des modules RH.

Sage Suite RH : optez pour une gestion avancée de votre capital humain

Les nouveaux enjeux des Directions des Ressources Humaines résultent à la fois de la maîtrise de l'’édition en masse des bulletins de paie et du déploiement des processus, liés au développement du capital humain (gestion de la formation, gestion des carrières…).
Elles sont désormais sous fortes contraintes budgétaires et ont besoin de réels outils d'’aide à la décision. L’'environnement économique dégradé les amène à mieux gérer leurs ressources humaines et à renforcer ou initier des projets liés à la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences par exemple.


Véritable solution intégrée, Sage Suite RH fournit aux décideurs des PME une vaste couverture fonctionnelle adaptée aux besoins spécifiques des DRH, en termes de gestion de la formation, des carrières & des compétences et de la gestion des temps.


Gestion de la Formation
  • Construction du plan de formation.
  • Suivi budgétaire.
  • Déclaration fiscale CERFA 2483.
  • Gestion du catalogue de stage et des sessions de formation.
Gestion des Carrières et des Compétences
  • Description des postes et des fonctions.
  • Gestion des compétences sur la base d’'un référentiel complet.
  • Gestion des entretiens d’'évaluation.
  • Editions.
  • Adéquation des ressources avec les besoins des entreprises.
Gestion Analytique des Temps
  • Analyse des données par affectation (chantiers, activités, ateliers).
  • Gestion analytique multi axes.
  • Affectation des évènements par clé de répartition.
  • Paramétrage des temps de travail à partir d’'une liste d’événements.
Le pilotage : le complément idéal pour analyser et optimiser le capital humain
  • Plus de 150 états prêts à l’'emploi classés par thématique.
  • Cartographie des métiers.
  • Profil et fonction du salarié.
  • Recherche salarié / poste vacant / critères de compétences.
  • Gestion des effectifs.
  • Liste des postes vacants.
  • Entretiens Appréciations Entreprise ou Compétences / salarié.
  • Synthèse des compétences demandées.
  • Coût des formations.
  • Suivi du DIF.
  • Suivi des souhaits de formation.
  • Planning des futures sessions de formation.
La fonction de pilotage vous donne la possibilité de croiser vos données avec d’'autres applications Sage
(Sage 100 Gestion Commerciale, Sage 100 Comptabilité…) et bureautiques (Excel...) et de faire des requêtes sur des données multi produits et multi sociétés pour en extraire des tableaux de bord consolidés.


Par l’'étendue de sa couverture fonctionnelle, Sage Suite RH est la solution adaptée à tous les managers des services Ressources Humaines : gestionnaires de paie, responsables de paie / responsables RH, responsables de formation, contrôleurs de gestion, DAF, DG…


Bénéfices
  • Confort.
  • Optimisation des ressources humaines.
  • Valorisation du capital humain.
  • Redéploiement des compétences.
  • Outil d'’aide au pilotage de la formation.
  • Solution intégrée grâce à une base de données unique.
  • Couverture fonctionnelle intégrant l’a'ide décisionnelle.
  • Gain de productivité.

Sage directDéclaration pour simplifier vos déclarations par Internet

Sage directDéclaration est un portail de services intégrés dans toutes les versions de Sage Paie & RH permettant d’'accéder directement aux organismes destinataires des déclarations légales et sociales.

Vous gérez vos transmissions de flux en toute simplicité sans ressaisie de données mais avec des accusés réception permettant de tracer vos envois.

Vos déclarations, type DUCS ou Déclaration Unique d’Embauche (DUE) sont acheminées via Internet en mode dématérialisé.

Grâce à un système d’'alertes et aux tableaux de bord à votre disposition, vous suivez à tout moment l’'état (en cours, accepté, rejeté), de vos déclarations pour être sûrs de respecter toutes les échéances légales obligatoires.

Dans le cadre d’'un contrat d’assurance renouvelable, vous disposez d’'un forfait d’envois de télétransmission (30 ou 50 flux).


Bénéfices
  • Simplification et sécurité des process de télédéclarations.
  • Conformité permanente.
  • Maîtrise du risque déclaratif (Urssaf, Assedic, Caisses de retraite…).

Sage Paie Workflow : l’outil de travail collaboratif à la portée des PME

83 % des outils collaboratifs utilisés en 2008 sont liés à l’'intranet. Souvent associée aux grands comptes, la structuration des processus métiers devient une bonne et saine pratique de gestion, désormais à la portée des PME.

Grâce à son expertise et à une approche métier simplifiée, Sage démocratise le workflow pour en faire
l’'outil de travail collaboratif quotidien des PME.


Sage Paie Workflow structure l’'organisation administrative de votre société. Par le biais de processus métiers standards, vous automatisez les tâches à faible valeur ajoutée (demandes de congés) et sécurisez vos processus.

Les fonctions « Saisie décentralisée des absences » et « Délégation des validations » sont de véritables réponses à une configuration multi sites. Elles permettent d'’accéder à distance aux données pour les collaborateurs nomades ou en situation de télétravail. La saisie des éléments variables en amont de la paie génère un gain de temps dans le traitement des demandes de congés et la transmission des incidents de présence dans le moteur de paie. La transmission est sécurisée et évite les ressaisies sources d’'erreurs en paie.

La « Délégation des validations » donne davantage de souplesse dans la chaine de traitement des congés, la visualisation du planning à 3 mois donne plus de capacité d’'anticipation au manager.

Un assistant propose toujours de contrôler les données saisies dans le Workflow avant importation dans la paie. L'’intégralité des absences importées est conservée pour une réédition ultérieure si nécessaire.

Grâce à ses processus préparamétrés, Sage Paie Workflow facilite et simplifie en conséquence le travail de saisie de vos collaborateurs. Véritable outil collaboratif, cette solution permet d’'adresser un maximum de collaborateurs dans votre entreprise contribuant au partage des données et réduisant ainsi les coûts de fonctionnement.


Principales fonctionnalités
  • Gestion des demandes de congés.
  • Visualisation du planning de l’'équipe.
  • Notification du manager par e-mail.
  • Validation du manager.
  • Gestion de la délégation dans les validations.
  • Saisie décentralisée des absences en configuration multi sites.
  • Interaction directe avec Sage Paie & RH.

Bénéfices

  • Flux d'’informations structurés.
  • Lisibilité des responsabilités et coordination entre les collaborateurs.
  • Gestion simplifiée des processus métiers transversaux.
  • Communication facilitée entre les différents services.
  • Echange et partage des compétences.
  • Implication de l’'ensemble du personnel de l’'entreprise.
  • Gain de productivité.

Une solution parfaitement adaptée aux besoins de votre entreprise